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10月21日，中核江西科技召開選人用人工作培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議由公司黨委副書記（主持黨委工作）金偉主持，本部及所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員和組織人事部門全體人員共40余人參加培訓(xùn)。

金偉在培訓(xùn)動(dòng)員講話中指出，本次會(huì)議是深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大報(bào)告、貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要論述的一次重要會(huì)議，是落實(shí)中核集團(tuán)、中國(guó)鈾業(yè)關(guān)于選人用人有關(guān)工作要求的一次重要會(huì)議，是在中核江西科技改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期、為江西鈾礦冶事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)干部人才隊(duì)伍保障而召開的一次重要培訓(xùn)會(huì)和動(dòng)員會(huì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門是選任用人工作的決策者和執(zhí)行者，履職意識(shí)、履職能力、履職水平至關(guān)重要，事關(guān)中核江西科技事業(yè)能否高質(zhì)量和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，受到干部職工乃至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外部人才的高度關(guān)注。組織人事部門要持續(xù)完善干部管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，提升履職本領(lǐng)，加大制度宣貫培訓(xùn)力度，不斷強(qiáng)化干部考核監(jiān)督，拓寬人才職業(yè)發(fā)展通道，堅(jiān)定三項(xiàng)制度改革的信心和力度，增強(qiáng)改革的底氣。

公司人力資源部主任余善文組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人工作重要論述及建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍講話及中核集團(tuán)、中國(guó)鈾業(yè)干部人才相關(guān)制度，并通報(bào)了中核江西科技近三年選人用人情況。人力資源部副主任王偉對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》修訂歷程、中核江西科技《干部選拔任用辦法》及干部管理、監(jiān)督等相關(guān)制度進(jìn)行了宣貫培訓(xùn)，并組織了知識(shí)要點(diǎn)答題測(cè)試。

最后，金偉作總結(jié)發(fā)言，對(duì)中核江西科技選人用人工作提出四點(diǎn)要求，一是以本次培訓(xùn)為契機(jī)和新的起點(diǎn)，高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升履職能力，建強(qiáng)組織人事工作隊(duì)伍；二是做好選人用人自查自糾工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善制度流程，為下一步選人用人工作打牢基礎(chǔ)；三是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要立足當(dāng)下，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，提前謀劃管轄權(quán)限內(nèi)干部交流、選拔和配備方案，做好干部梯隊(duì)建設(shè)；四是主動(dòng)謀劃，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，統(tǒng)籌做好中核江西科技人才招聘工作，加強(qiáng)源頭活水建設(shè)，提升人才隊(duì)伍整體水平，為事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

編輯|許文濤

校對(duì)|于加琛

審核|沈?qū)氈?/span>