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為提高中核江西科技人力資源部門(mén)管理人員的業(yè)務(wù)能力和水平，12月8日，公司通過(guò)視頻會(huì)議的形式舉辦了2021年人力資源管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司副總經(jīng)理李章紅及所屬公司分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)管理人員共20余人參加了培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)宣貫了中央人才工作會(huì)議精神、中核集團(tuán)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》，對(duì)核工業(yè)江西礦冶局（中核江西科技）干部選拔任用辦法進(jìn)行了講解釋義，結(jié)合實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)行了人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核及薪酬統(tǒng)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
副總經(jīng)理李章紅充分肯定了此次培訓(xùn)的效果，同時(shí)提出了三個(gè)方面的要求：一是在薪酬激勵(lì)和干部培養(yǎng)方面，要求結(jié)合國(guó)有企業(yè)三年改革行動(dòng)計(jì)劃，抓好三項(xiàng)制度改革工作，將任期制和契約化管理落到實(shí)處，加強(qiáng)量化考核，完善薪酬激勵(lì)制度，打通晉升渠道，加大年輕干部選拔和培養(yǎng)力度，優(yōu)化人員配置；二是要求人力資源管理部門(mén)做好2021年的工作總結(jié)及2022年的工作規(guī)劃，針對(duì)人力資源管理工作政策性、原則性強(qiáng)的特點(diǎn)，要求人力資源管理人員要加強(qiáng)制度建設(shè)和宣貫學(xué)習(xí)，吃透政策精神，認(rèn)真、細(xì)致、踏實(shí)做好各項(xiàng)工作，既維護(hù)好廣大員工的切身利益，又為公司高質(zhì)量、持續(xù)性發(fā)展?fàn)I造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；三是對(duì)2022年的重要工作作出了部署，2022年集團(tuán)公司重點(diǎn)推行人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，公司人力資源處要盡早謀劃，盡快開(kāi)展工作，為公司人力資源管理工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化奠定基礎(chǔ)。
（人力處 李成龍）
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